这个小站其实已经做了很久了，一直想在上面写点东西，分享点有用的东西或者是自己对一些东西的看法，但是因为懒，一直没有真正的写过什么内容。最近因为有个同事休假的原因，需要招聘一个新的同事接替相关工作，所以一直在做招聘，但是连续三个入职的候选人都因为各种不同的状态而在入职不到半个月就离职了。
新人入职后不到一个月辞职其实对公司和个人方面都存在一定的影响：①对公司方面：新人入职后辞职，会让公司浪费不少时间，打乱公司的工作安排，迫使工作安排得不到有效落实，影响公司的业务开展；②对入职人个人：不了解公司的岗位内容，入职错了一个公司，特别是错过了招聘旺季，个人可能会错失其他合适的机会，甚至有比较长的一段时间空档期；一方面会影响自己的工作履历，另一个是会对个人收入产生一定影响（特别是没有多少积蓄的需要自己独立承担生活成本的小伙伴，会造成较大的生活压力）。
为了避免以上问题的产生，作为打工人，我们不妨进行一下深入的思考，从不同的步骤了解及修饰以便找到一个合适的好工作。
1、我们找工作第一步就是去查看岗位工作职责和公司对应聘人的要求。
从岗位工作职责上，我们能了解到大概的工作内容，和工作内容中有什么需要重点关注的经验、技能或能力。工作内容这一块，虽然做的是一样的事情或者叫一样的岗位名字，但是实际跟公司的行业，性质和公司管理架构等不同会有很大的区别，这一块内容，我们从简介中只能了解大概，甚至有些公司的岗位需求和实际需求根本就是扭头不对马嘴，实际需要我们在面试中去沟通挖掘看看自己是否合适。后面的面试环节具体探讨一下。
应聘人要求这块，各个公司也是写的五花八门，各不相同，总结起来无非几个点：①学历要求，就是要本科，专科，硕士什么的。这个一般不是最重要的，简历投递时可以尝试下，当然有些公司会特别在意，但是只要通知你去面试，基本上也就能接受稍低的学历。②工作经验要求，就是要求有某个行业的经验，有某个岗位的经验，这个也主要是看你能不能胜任相关工作，只要你有经历过，或者了解相关业务，也是可以的尝试的。③工作技能的要求，比如ppt、excel函数、报告撰写等，这个一般是比较强制的要求，如果不合适面中的概率较低。④忠诚度、业务解决能力、工作态度的要求，这个一般是比较隐性的，大多不会写在要求上。这个主要是看的过往履历的稳定性，工作的抗压性，或者是让你针对性的说一些重要项目的参与或者是对某件工作的看法，通过具体的沟通来了解你的业务能力和忠诚度等信息。
用人部门对简历的筛选，因为招聘每天收到的简历都很多，不可能每个都很仔细去看，所以都是会有选择性的去挑选关键内容进行初步判断后才会约面试，以免浪费大家的时间：①看过往工作履历的稳定性，这个是排第一位的。②看过往的工作履历是否匹配岗位要求，主要是看是否有公司招聘需求的相关关键词描述，③看简历的书写是否有条理，主要是看表达能力和持续提升的能力。④看个人的学习和成长的意愿，当然这个更多是在面试的时候进行。不是所有公司都希望你有比较大抱负，对于基础岗位，特别是没有太大业务突破的公司，其实是不想你有太多想法的，有太多想法很容易不稳定。
2、了解了公司的要求后，我们可以针对性的进行简历的修饰
简历的修饰主要是针对自己的定位开展，很多人简历写得很简单，或者对工作岗位没有特别的针对性，很佛系，这样就比较难匹配到合适的岗位。财务人员是比较大众的岗位，市面上的招聘和找工作的人都是相对比较多，招聘人员收到的简历也是五花八门，不可能每个都很仔细的去看。上面我们也对用人单位的招聘要求和简历的筛选都做了一些简单的总结，所以我们在简历投递前，还是需要对自己的简历进行适当的修饰。
①工作履历的调整。有些人前期工作可能由于各种原因，导致每一份工作的时间都比较短，低于两年的，建议针对比较早的履历进行适当整合，但是最近两份工作的履历还是要保持真实，不然有些公司背景调查会过不去。如果本身工作时间就比较短，只工作两三年就有三五份工作履历，那自己看着办吧，最好是在日常的工作选择过程中慎重选择，已经发生了实在没办法的时候，该怎么办就怎么办吧，纵使被背景调查查出来不行，大不了重新找下家嘛，况且基层岗位基本上也不会做很详细的背景调查，一般背景调查涉及到资金和经理级以上岗位才会有。
②工作内容的修饰。针对自己的工作经历或者熟悉的业务，针对性的进行梳理。有时候不太清楚要怎么写的时候，可以多翻一翻招聘网站上相关岗位的岗位工作职责，多找几份，从他们中提炼出比较共性的，而且你自己本身熟悉或者起码有所了解的内容，对自己的工作内容进行完善，并有相关的关键词，方便被招聘单位简历筛选看中。
③各工作内容需要有主次，将重点的内容放在前面进行突出，每一个点单独一行填写，看起来有条理；
④自己经历过的或主导过的重大项目，可以简单阐述，以便能获得更多的关注；
3、面试中需要注意的问题；
面试过程中其实应聘人是比较吃亏的，一般公司招聘都是让应聘人先介绍自己，介绍完自己然后针对性的提问题，也有些公司会对自己的岗位和业务进行说明（大部分公司都不会有，或者很简单），所以应聘者一般处于信息不对称的弱势方。所以我们在面试过程中需要掌握一定的技巧，并需要去获取我们自己需要了解的信息。
①介绍自己的过程中，尽量按照履历选择和招聘岗位有重合度的，以及重点性的工作内容和技能进行介绍，不要过于详细，不要有岗位的倾向；
②针对面试人的提问，针对性的简练回答，避免前后冲突或与简历描述不符。问答其实面试人也是想通过现场沟通了解你的真实想法，稳定性和工作的匹配度。特别注意：针对未来规划的预期或职业规划，建议回答要务实一点，多强调学习机会，强调学习的动能和稳定性，少谈短期晋升和短期规划。
③你需要了解公司的架构，业务增长，部门架构和岗位的分工，主要是评估你未来的发展机会。
④需要了解你入岗的主要工作内容，与自己的预期是否匹配。
4、关于一个公司的薪酬提升和未来发展的判断。
关于薪酬，这里面是很多坑的，有时候入职了，你再考虑就会比较被动。对方介绍时，你可以关注他的描述，如果是说有调薪的机会或者晋升的机会，大概率是不会有，不但不会有，这种公司的氛围肯定不是很好，喜欢玩文字游戏，有选择的情况下建议直接跳过；如果是讲的薪酬普调，那工资还有可能会有一些提升。能力好，有提升，只要公司发展正常都应该会有，不然也留不住人才，所以一定要注意避免进入误区，机会就是小概率，而且是基本上等于不会。
未来发展的判断，主要看公司的业务增长，岗位的层级设置和岗位的性质，大部分基层岗位，特别是公司一个人一个岗位的，基本上不会有职位的提升，能力的提升也主要是看个人和公司是否有人带。。
讲得不一定对，仅供大家参考。祝您有个好工作。